The Sims 4 Get to Work - indulhat a munka

(Források: sg.hu, gamestar.hu)


A Get to Work a The Sims 4 első legkomolyabb kiegészítője, amelyben új karrierlehetőségek
elé nézhetünk.

Ebben a kiegészítőben lehetünk rendőrök, orvosok, tudósok, vállalkozhatunk és számos más
hivatás közül választhatunk. A foglalkozásokhoz új helyszínek és hozzájuk kapcsolódó képességek
is tartoznak és ezúttal sem maradunk földönkívüliek nélkül. A Get to Work kiegészítő során számos
elem köszön vissza a The Sims 2: Open for Business és a The Sims 3: Ambitions
megoldásaiból, de azért újdonságokat is tapasztalhatunk.


A Get to Work három karrier-lehetőséget tartalmaz, melyek mindegyike saját lakhellyel és
képességekkel bír. Az orvos a kórházban él és itt járja végig a ranglétrát. Eleinte csak az ágyak
bevetését és az ételek kiosztását bízzák ránk, majd utána ápoló végül pedig sebész lehet belőlünk.
Minél több előlépési pontot kap karakterünk, annál több tárgyal tud interakcióba lépni a kórházban.


A tudós a laboratóriumban tevékenykedik, ami egy hatalmas raktár tele mindenféle kütyüvel.
A tudós célja, hogy mindenféle áttöréseket produkáljon, melyekért cserébe aztán bővíthetjük az
eszközeink tárházát és fura egyedi növényeket is előállíthatunk. A három közül ez a karakter a
legkényelmesebb, hiszen az első áttörés után jóval könnyebben és gyorsan haladunk előre.


Az utolsó karrier a detektív, aki a kapitányságon tölti mindennapjait, ahol külön kihallgatóterem, 
bizonyíték raktár és hasonló, a rendfenntartáshoz és nyomozásokhoz elengedhetetlen részleg áll
rendelkezésünkre. Simünk minden nap új ügyet kap, melyek felderítéséhez kimehet a helyszínre,
kihallgathatja a tanukat, fotókat készíthet majd ha sikerül beazonosítani az elkövetőt, akkor el is kell
fogni őt. A letartóztatás után az ujjlenyomat-vétel, fotózás és a vallomás rögzítése is a mi feladatunk.


A másik új lehetőség a Get to Work-ben a saját üzlet nyitása. Egy ilyen boltban azt árulunk amit
csak akarunk, a lehetőségek szinte végtelenek. Az ügyfelek véletlenszerűen térnek be hozzánk és
nem érdekli őket a minőség, csak az ár. Az alkalmazottainkat sem tudjuk befolyásolni, általában
lassúak és az ügyfeleink dühösen távoznak mielőtt odaérnének, hogy kiszolgálják őket. A fejlődési
rendszer itt nem létezik, a sikeres eladások után csak pontokat kapunk, melyekkel bizonyos
előnyöket vásárolhatunk. (például hamarabb érkezik meg az árú)